我表姐，2003年加入现在的公司，迄今刚好20年，再过几年就到退休年龄，目前看来，退休前她不会跳槽。2003年，通过猎头，她从一家美资公司加入现在的欧资公司，任职高级分析师职位（之前在美资是分析师），薪水方面也有15%左右的涨幅。相对于美资公司，欧资公司的节奏没那么快，工作强度也好些，加班也少些。
之前她有十多年的分析经验，在专业方面比较内行，专业也对口(大学学的类似专业），上手很快，做事也比较得心应手，自己也做的比较开心。2006年，她的主管离职了，由于她的表现也不错，和领导的沟通比较顺畅，领导对她也信任，很顺利的升职做主管，薪资也加了。同年，我也跳槽了，薪水也有涨幅，我们家的房贷压力顿时减少，那时，觉得生活充满了阳光。接下来的几年里，中国经济发展不错，公司的发展也很好，每年年都有不错的加薪，外企管理人员的加薪都会比GDP的涨幅要好。期间也有过猎头来找过她，她那时的状态比较稳定，对收入也觉得OK，就没有了跳槽的打算。
2011年，另一个事业部的经理位置空了出来，这个事业部很小，但五脏俱全。除了技术和运营，这个经理还需要负责业务（销售），她之前没有业务经验，只有技术和营运。她公司没有合适的人选去做这个职位，外面也没找到合适的。公司人事的中国区老大，认识她，对她印象很好，认为她有潜力去挑这个担子。在公司找她谈话后，她和我也商量和考虑过利弊，决定还是去迎接这个未知结果的挑战。新岗位的顶头上司是留洋的海龟，对业务不太熟悉，性格有点怪癖，当和其它部门有冲突的时候也不护着自己人；加上她也是新手，业务开展起来磕磕碰碰的，挑战很大，和领导的沟通也不顺畅。可想而知，期间也考虑过跳槽，曾经到其它公司面试过，因种种原因没有成功。还有一个但是。。。2013年，上司被换了，哈哈！新老板比较有魄力，也容易沟通，对她的帮助和支持很大。她可能有业务的潜质吧，一步一步的，变成了业务高手，销售业绩年年都能达到目标，年底奖金和每年加薪也很好。2019年，公司给加了工作，还负责事业部中国区的技术负责人，负责大区的技术工作及和全球总部技术部门的沟通。同年，公司也开始每年都免费配一点公司的股票；公司还给了一个退休政策，退休时可以一次性多领2年的工资。这几年，业务很熟悉了，基本上只处理重要的事情，也比较自由，有点等着退休的感觉。总结：1、欧资比美资稳定一些（也许他人的体会不一定一样）5、从一而终比频繁跳槽心没那么累，跳槽一次就要重新适应一次